日本为加班时长设置上限 应对企业“加班文化”

来源:全球经济热点        发布时间:2019年04月02日 11:31:15

      日本劳动新规4月1日施行,为大企业员工设置加班时长上限,寻求应对企业界“加班文化”。

      新规要求大企业员工加班时长每月不得超过45小时、每年不得超过360小时。如果遇到业务繁忙时期,员工加班时长可以适当增加,但每年至多“宽限”6个月。

      如果违反上述用工规定,企业面临每一人次30万日元(约合1.8万元人民币)罚款。

      中小型企业明年4月开始施行这一规定。

      考虑劳动力短缺状况,新法给予个别职业5年缓冲期,涉及建筑工人、出租车司机、医生、卡车司机。咨询师、金融交易员等高技能、高薪职业不受新法规约束。

      一些反对人士质疑新法规能否明显改变“加班文化”。官方数据显示,日本2017财政年度190人“过劳死”,包括自杀。

      日本广播协会2017年证实,一名2013年因心脏病去世的女记者是“过劳死”,时年31岁。她去世前一个月内加班159个小时。(杜鹃)来源;新华网

责任编辑:全球经济热点网 张冰甜

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